Internationaal Elektro Monteur Machinebouw

Challenge:
Als Internationaal Elektro Monteur machinebouw start je met de bouw van panelen voor machines in de food industrie, aan de hand van een tekeningenpakket en een stuk lijst. Dit gebeurt in de assemblage afdeling in Nederland. Tot je verdere werkzaamheden behoren het afbouwen van machines, waar toe ook software laden behoort. Je wordt ingezet om de machines in bedrijf te stellen. Dit gebeurt wereldwijd, de ene keer is het in Nederland, Duitsland, België de volgende keer is het richting Noord-, Zuid Amerika. Het kan gaan om een losse machine maar ook om een hele productie lijn. Hierdoor is de tijd dat je weg bent ook wisselend van 2 tot 4 weken. Je bent natuurlijk service gericht en lost ook terplekke service werkzaamheden op.

Je bent als Internationaal Elektro Monteur verantwoordelijk voor: 

• Inbedrijfstelling van industriële productie installaties, wereldwijd bij klanten op locatie. 
• Het opbouwen besturingskasten en bekabelen van productie machines.  
• Het internationaal uitvoeren van service en onderhoudswerkzaamheden.
• Je verzorgt de juiste project communicatie met zowel de klanten als de interne organisatie. 

Brains & Skills:

Van jou als Internationaal Elektro Monteur verwachten wij: 

• MBO 4 opleiding, werktuigbouwkunde, mechatronica, elektrotechniek. 
• Ervaring op het gebied van elektrotechniek. 
• Internationale reisbereidheid van 50% wereldwijd.  
• Talen: Engels en Duits (andere talen is een pre). 
• Goede communicatie en commerciële vaardigheden.

HSPRO heeft jou te bieden:

Wij bieden je uitdagende en afwisselende projecten binnen de industrie en machinebouw. Je werkt samen met een enthousiast team betrokken collega's. Zij zijn voortdurend op zoek naar uitdaging en persoonlijke groei en blijven de ontwikkelingen graag een stap vóór. Je bent veel in het buitenland actief, we houden hierbij rekening met de wensen vanuit het thuisfront. 

HSPRO Engineers hebben diepgaande interesse in het eigen vakgebied en zijn nooit uitgeleerd. Door de tanden te zetten in complexe vraagstukken komen zij samen tot de beste oplossing. Hierbij staat teamwork en kennisdelen voorop, boven persoonlijk succes. 

• Persoonlijk studie- en opleidingsbudget en ruimte voor het volgen van trainingen.
• Een goed salaris passend bij werkervaring en functie.
• Werkgeversbijdrage pensioen.
• 30 vrije dagen en 5 tot 10 extra (bonus)dagen.
• Indien gewenst kun je gebruik maken van de collectieve zorgverzekering. 
• Gratificatieregeling op basis van geleverde prestaties. 

Ben je bereid extra inspanning te leveren om te kunnen innoveren, grenzen te verleggen en kennis te delen? No Challenge No Glory! www.hspro.nl